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調査会社：株式会社25H／実施期間：2023年9月27日／有効回答数：123人／調査方法：インターネット調査（Surveroidを利用）https://surveroid.jp/／抽出方法：インターネット調査用パネルからランダムに抽出

\24,000（税込）

お客様の声

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辞めたいけれど辞めれない…・有給を消化して円満退社できるの？

・退職代行サービスを利用したら次の職場に影響でそう…

・今すぐ会社を辞めたい！！

・仕事を辞めたいけど言えない…

・辞めるためには上司と顔をあわせないといけないのが嫌だなぁ…

・退職したことが親にバレたらどうしよう

・入社1年以内でも辞められるの？

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第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，銀行口座番号，クレジットカード番号，運転免許証番号などの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。

第3条（個人情報を収集・利用する目的）

当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。

1. 当社サービスの提供・運営のため
2. ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
3. ユーザーが利用中のサービスの新機能，更新情報，キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
4. メンテナンス，重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
5. 利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
6. ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更，削除，ご利用状況の閲覧を行っていただくため
7. 有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
8. 上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

1. 当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
2. 利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

1. 当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
   
   1. 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
   2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
   3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
   4. 予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      
      1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      2. 第三者に提供されるデータの項目
      3. 第三者への提供の手段または方法
      4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      5. 本人の求めを受け付ける方法
2. 前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
   
   1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
   2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
   3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

1. 当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
   
   1. 本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
   2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
   3. その他法令に違反することとなる場合
2. 前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。

第7条（個人情報の訂正および削除）

1. ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
2. 当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
3. 当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

1. 当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
2. 前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
3. 当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
4. 前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

1. 本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
2. 当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

 
 

 

退職代行選びで迷っている方へ！人気3社をわかりやすく比較

「会社を辞めたいと感じているけれど、なかなか言い出せない」
そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

近年、退職代行サービスは利用する人が増え、より身近な選択肢となっています。とはいえ、「どこを選べばよいのか」「どんな違いがあるのか」と迷う方も少なくありません。

この記事では、現在注目されている退職代行サービスの中から、

ヤメドキ
jobs（ジョブズ）
EXIT

の3社を取り上げ、それぞれの特徴や違いをできるだけ分かりやすく解説します。

サービスごとの特徴を知ることで、
ご自身の状況に合った選択をするための参考にしていただけます。

比較でわかる：退職代行サービス選びの5つのポイント

退職代行は一見すると似ているように感じられますが、実際にはサービス内容や対応範囲に違いがあります。ここでは、初めての方でも参考にしやすい選び方のポイントを分かりやすく解説します。

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① 料金の分かりやすさと追加費用の有無

まず確認しておきたいのが料金です。

• 一律料金かどうか
• 追加費用が発生する可能性があるか

最近は、料金体系がシンプルで分かりやすいサービスも増えています。内容や条件を事前に確認しておくと安心です。

トレンド：シンプルな定額制プランが増加傾向

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② サポートの対応スピードと相談しやすさ

「早めに手続きを進めたい」と考えている方にとって、対応のスピードは重要なポイントです。

• LINEなどで相談できるか
• 対応時間の幅

無理のない形で相談できる環境かどうかをチェックしておくと安心です。

トレンド：LINEで完結できるサポートが増えています

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③ 実績と信頼性

安心して利用するためには、実績も参考になります。

• 利用者数
• 運営歴
• サービスの評価

公開されている情報をもとに、総合的に判断することが大切です。

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④ 会社とのやり取りの対応範囲

退職代行によって対応できる内容は異なります。

• 退職意思の伝達
• 有給休暇に関する相談
• 状況に応じた対応

ご自身の状況に合わせて、必要なサポート範囲を確認しておくと安心です。

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⑤ アフターフォローの有無

最近では、退職後のサポートを提供しているサービスもあります。

• 転職に関する情報提供
• 書類手続きの案内
• 継続的な相談対応

必要に応じて、退職後のサポート内容も比較してみるとよいでしょう。

トレンド：退職後までサポートするサービスが増えています

厳選3社をわかりやすく紹介：自分に合った退職代行を見つけるために

ここからは、代表的な退職代行サービス3社について、それぞれの特徴や違いを分かりやすくご紹介します。

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① ヤメドキ：スピーディーな対応を重視したい方に

ヤメドキは、できるだけ早く手続きを進めたい方に向けたサービスとして利用されています。
LINEで相談から手続きまで進められる手軽さが特徴です。

特徴と魅力

• LINEでの相談に対応
• シンプルで分かりやすい料金体系
• 会社への連絡を代行するサービス

特に「会社と直接やり取りすることに不安がある」という方にとって、利用しやすい点が評価されています。

メリット

• 比較的スピーディーに対応してもらえる
• 手続きの流れがシンプルで分かりやすい
• スマートフォンから手続きが進めやすい

デメリット

• サポート内容はシンプルな構成
• 複雑なケースでは対応内容を事前確認する必要あり

👉 こんな方に向いています
・できるだけ早く手続きを進めたい
・シンプルなサービスを利用したい
・対面や電話でのやり取りを減らしたい

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② jobs（ジョブズ）：サポートの丁寧さを重視したい方に

jobs（ジョブズ）は、相談対応の丁寧さやサポート体制に配慮されたサービスです。
初めて利用する方でも相談しやすい点が特徴です。

特徴と魅力

• 丁寧なヒアリング対応
• 退職後のサポートに関する案内あり
• 利用者からの評価が比較的安定

「手続きを進めるうえで不安がある」という方にとって、安心して相談しやすい環境が整っています。

メリット

• 初めてでも相談しやすいサポート体制
• 状況に応じた丁寧な対応
• 退職後の流れについての案内あり

デメリット

• スピード重視のサービスと比べると対応に時間がかかる場合あり
• シンプルな手続きだけを希望する方にはやや手厚いと感じる可能性

👉 こんな方に向いています
・初めて退職代行を利用する
・不安を解消しながら進めたい
・サポート内容を重視したい

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③ EXIT：実績や知名度を重視したい方に

EXITは、退職代行サービスの中でも比較的知られている存在で、これまでの運営実績が特徴です。
メディアで紹介される機会もあり、知名度を参考に選びたい方に向いています。

特徴と魅力

• これまでの運営実績がある
• 一定の認知度があるサービス
• 安定した対応を重視

「実績や知名度を参考に選びたい」という方にとって、検討しやすいサービスです。

メリット

• 実績を参考に検討しやすい
• サービス内容が比較的安定している
• 多くの利用例が公開されている

デメリット

• 料金は他サービスと比較して検討が必要
• サポート内容は標準的な構成

👉 こんな方に向いています
・実績や知名度を重視したい
・安定したサービスを選びたい
・複数の事例を参考にしたい